Mensenprodukter på jobb – et spørsmål om inkludering

Gjennom økt kunnskap om hvordan mensen kan påvirke arbeidslivet ønsker vi å øke forståelsen, og skape mer inkluderende arbeidsplasser.

Tenk deg at du kommer på jobb og oppdager at det er tomt for toalettpapir. Det ville vært en selvfølge å si ifra – og like selvfølgelig at det fylles opp. Men hva skjer når noen uventet får menstruasjon og ikke har beskyttelse tilgjengelig? For 36 % betyr det å bruke toalettpapir som en nødløsning.

Til tross for at halvparten av befolkningen menstruerer, er det langt fra en selvfølge at arbeidsplasser tilbyr gratis mensenprodukter. Samtidig øker støtten blant folket for dette raskt. På bare noen år har andelen som mener arbeidsgiver bør tilby bind, tamponger og truseinnlegg økt fra 36 til 52 %. Blant unge i alderen 18–33 år er tallet enda høyere. Likevel er det mange arbeidsgivere som ikke har fulgt utviklingen.

Allerede i 2023 undersøkte vi hva ansatte mente om saken. Resultat for 2025 viser en tydelig holdningsendring, men også at det fremdeles er langt igjen før mensenprodukter ses på som en like stor selvfølge som såpe og toalettpapir.

Så hva kreves for at arbeidsplasser skal ta neste steg? Denne rapporten kartlegger hvordan synet på mensenprodukter har endret seg, hvorfor arbeidsgivere nøler og hva som faktisk står i veien for en enkel, men avgjørende forbedring av arbeidsmiljøet.

Stadig flere ser på gratis mensenprodukter på jobben som en selvfølge. I år mener 52 % at arbeidsgiver bør tilby bind, tamponger og truseinnlegg – en kraftig økning fra 36 % i 2023.

Blant unge mellom 18 og 33 år er støtten enda sterkere: hele 72 % sammenlignet med 44 % i fjor.

Til tross for økt støtte er arbeidsgivernes holdning mer avventende. Bare 34 % av HR-ansvarlige ser viktigheten av gratis mensenprodukter.

Kun 10 % av respondentene oppgir at deres arbeidsgiver tilbyr dette. Etterspørselen øker, men tiltakene henger ikke med.

Ansatte tror det ofte handler om kostnader: 27 % mener ledelsen ser det som for dyrt, og 26 % mener det ikke prioriteres.

HR ser annerledes på det – bare 7 % mener kostnad er avgjørende, mens 21 % peker på manglende prioritering.

Når mensenprodukter mangler på jobben, er konsekvensene tydelige. 36 % har blitt tvunget til å bruke toalettpapir eller annen midlertidig beskyttelse, og 22 % har måttet forlate arbeidsplassen for å kjøpe mensenprodukter.

16 % har blitt tvunget til å sykemeldes på grunn av menstruasjonsrelaterte problemer. Samtidig oppgir 49 % av alle HR-ledere at dette aldri har skjedd, noe som tyder på liten kjennskap til hvordan menstruasjonen påvirker arbeidshverdagen.

Hvor mye vet egentlig arbeidsgivere om hvordan menstruasjon påvirker arbeidstakernes hverdag? Kun 43 % mener at ledelsen eller HR har tilstrekkelig forståelse for utfordringer menstruasjon kan gi på jobben. Samtidig mener hele 69 % av HR-lederne at ledelsen deres har god peiling på problemstillingen.

For mange er det en selvfølge at såpe og toalettpapir alltid er tilgjengelig på jobben. Men hvorfor gjelder ikke det samme for mensenprodukter? 54 % mener at bind og tamponger bør være en del av arbeidsplassens grunnleggende hygieneartikler – akkurat som alt annet på toalettet.

Samtidig mener halvparten av HR-lederne at mensenprodukter bør være en del av arbeidsplassens grunnleggende hygieneartikler. Til tross for dette er det fortsatt få arbeidsgivere som har satt det i praksis.

For mange er tilgang til gratis mensenprodukter en naturlig del av et inkluderende arbeidsmiljø – 32 % mener det er viktig, og blant yngre kvinner (18–34 år) er støtten enda sterkere, 48 %. Til tross for dette er det ikke alle arbeidsgivere som ser behovet. Blant HR-ledere mener enda flere, 35 %, at mensenprodukter spiller en rolle for å skape en mer inkluderende arbeidsplass.

88 % av arbeidstakerne opplever at deres arbeidsgiver jobber aktivt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø. Nesten alle HR-ledere svarer det samme, men når det kommer til et så konkret og enkelt nøkkeltiltak som å tilby mensenprodukter, er det faktisk færre som lever opp til det.

Flertallet av ansatte ønsker retningslinjer for menstruasjonsrelaterte behov på jobben – men kun 3 % av arbeidsplasser har det i dag.

Samtidig ser HR ut til å gå glipp av viktigheten av saken, da bare en tredjedel mener at en slik politikk ville bli satt pris på.

Å tilby gratis mensenprodukter er ikke bare et spørsmål om bekvemmelighet – det styrker også selskapets merkevare. 62 % mener at det forbedrer employer brand, og blant unge er tallet enda høyere: hele 81 %.

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgivere skal gjøre tiltak for å forebygge uhelse. 51 % mener at tilgang til mensenprodukter bør inkluderes i dette arbeidet, og blant yngre (18–33 år) er tallet enda høyere, 67 %. 41 % av HR-lederne er også enige i at menstruasjonsvern skal være en del av arbeidsmiljøarbeidet.

Loven krever at arbeidsmiljøet tilpasses den enkeltes behov. 51 % mener dette også bør inkludere tilgang til mensenprodukter, mens blant yngre er støtten 66 %. Blant HR-ledere er 45 % enige.

Diskrimineringsloven pålegger arbeidsgivere å aktivt fremme like rettigheter uavhengig av kjønn. 37 % mener at mangel på gratis mensenprodukter er et hinder for likestilling, og blant yngre er tallet 46 %. Innen HR mener 31 % det samme, likevel er det fortsatt arbeidsgivere som ikke handler.

Det er tydelig at både ansatte og HR ser viktigheten av gratis mensenprodukter på arbeidsplassen. Støtten til tiltaket har vokst raskt, og mange ser den som en naturlig del av et inkluderende og omsorgsfullt arbeidsmiljø. Samtidig viser undersøkelsen at det fortsatt er et gap mellom hva ansatte trenger og hva som faktisk tilbys.

For arbeidsgivere er dette et enkelt tiltak som kan utgjøre en stor forskjell i hverdagen. Å gi mensenprodukter reduserer stress, bidrar til en mer likestilt arbeidsplass og viser at du lytter til dine ansatte. Mange arbeidsplasser har allerede tatt steget – og for de som ennå ikke har gjort det, er det på tide.

Ønsker du mer kunnskap om menstruasjonshelse i et større arbeidsmiljøperspektiv, og få anbefalinger om hvordan sosialt, organisatorisk og fysisk arbeidsmiljø kan tilpasses for å møte behovene som følger med menstruasjonssyklusen? Ta i bruk organisasjonen MENSENs forskningsbaserte materiale om Et mer MENSkelig arbeidsliv. Kontakt Rebecka Hallencreutz, virksomhetsleder: rebecka.hallencreutz@mensen.se

Undersøkelsen til ansatte og HR-ledere ble gjennomført i Norstats nettpanel i perioden 14. – 19. februar 2025. I Norge ble 1015 heltidsansatte kvinner i alderen 18–70 år og 315 HR-ledere intervjuet. Panelet er nasjonalt representativt og rekrutteres basert på tilfeldige utvalg.

Les mer om Tork Period Care Dispenser.
 
Vil du ha mer informasjon om hvordan din arbeidsplass kan innføre gratis mensenprodukter? Kontakt oss på essity@spotlightcom.se eller fyll ut skjemaet nedenfor for å bli kontaktet.

Les våre vilkår for bruk og personvernerklæring her.

Presse
For pressehenvendelser vennligst kontakt: Malin Herrmann Geijer, kommunikasjonssjef Essity Nordic. malin.herrmann@essity.com